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本校では、国立高等専門学校機構の男女共同参画推進行動計画に取り組むための部署として、男女共同参画推進会議を設置しています。

基本方針

基本方針１ 教育研究活動全般を通じた男女共同参画の推進

1. 女子学生の比率向上を図るため、入学者に占める女子比率を30％以上とすることを目標とし、志願者確保に向けた取組を積極的に推進する。
2. 女子学生が技術者としてのキャリア形成ができるよう支援する。
3. 女子学生がより快適に学べる修学環境（女子寮・更衣室・トイレ等の施設、安全・安心対策・学生相談等）の整備を図る。

基本方針２　教育・研究・就業における男女共同参画の推進、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図るための環境整備

1. 女性教職員の比率向上を図るため、特に新規採用教職員に占める女性の比率を専門学科20％以上、全体で30％以上とすることを目標とし、早期の達成を目指すとともに、女性教員の採用・登用計画を作成し、積極的に取り組む。
2. 女性教職員の就業環境（休憩室等）の整備を図る。
3. 教職員が仕事と生活の両立を図れるよう、男女を問わず各種制度（育児介護休業、時間外労働時間の縮減等）の利用を紹介する。

基本方針３　男女共同参画の意識啓発

1. 男女共同参画に関する推進体制を整備するとともに、意識啓発を図る。
2. 男女共同参画の取組について、学内外への情報発信を強化する。

基本方針４　法人・学校運営における意思決定への男女共同参画の推進

1. 女性教職員の指導的地位への登用等を積極的に推進し、教授職に占める女性比率を7％以上、事務職員の管理職（課長以上）に占める女性比率を10％以上とすることを目標とし、研修等により学校運営を担うことができる教職員を養成するなどして早期の達成を目指す。
2. 女性教職員の各種委員会等への参画を積極的に推進する。

組織体制

• 校長
• 副校長（教務主事、学生主事及び寮務主事）
• 校長補佐（専攻科主事、総務主事、学術情報センター長）
• 事務部長
• 総務課課長補佐（総務担当）及び学生課課長補佐
• 女性の教職員4名程度

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